Home Как открыть свой бизнес Forex. Управление бизнесом
Forex. Управление бизнесом

Forex. Управление бизнесом

Так уж случается, что бизнесменами становятся люди, не имеющие специального образования. Им не редко удается запустить проект, развить его и даже получать прибыль. Пока не наступит критический момент и не вооруженным взглядом будет заметно, что вчерашняя успешная компания начинает уверенно разваливаться на части. Умный предприниматель поймет причину случившегося – это отсутствие знаний в области эффективного управление бизнесом.

 

Несмотря на успешный старт и выживание, собственное дело может печальным образом окончить свое существование из-за банальной необразованности. Владелец бизнеса может не знать, используются ли на его предприятии классические системы менеджмента, соответствуют ли сотрудники занимаемым должностям и т.д. Отдельного разговора заслуживает управляющая верхушка, ведь в одиночку разросшейся фирмой руководить физически невозможно. Если созданный бизнес – игра одного актера, как в случае с индивидуальным трейдингом forex, то нужно учиться управлять деньгами. Во всех остальных вариантах требуется умение руководить целым предприятием, а в частности его работниками.


Стабильность бизнесу в первую очередь обеспечивают грамотные сотрудники. Это означает, что на руководящих должностях должны работать не друзья или родственники, а полноценные специалисты, имеющие соответствующее образование и желательно опыт в работе. Не редко встречаются среди персонала самородки, которые стремятся получить высокую должность. Как правило, они самоотверженно работают на благо компании, старательно развиваются, занимаются самообучением. И такие кадры нужно отмечать, т.е. доверять им ключевые направления. Иначе они прейдут в собственный бизнес или займутся трейдингом на рынке forex.


Современная тенденция в управлении персоналом заключается во внимании к работникам на передовой, т.е. менеджерам по продажам. Для них нужно разработать специальный план, согласно которому они небольшими темпами должны будут увеличивать свои показатели, все больше и больше с каждым месяцем. Если в компании будет хотя бы один толковый менеджер по продажам, его нужно обязательно выделить, возможно, поставить во главе всего торгового отдела. Всех остальных следует постоянно обучать. С теми менеджерами, которых больше заботят личные проблемы в рабочее время, пусть даже это будет аналитика форекс биржи, следует расставаться без сожаления.


Однако на одном перспективном менеджере далеко не уедешь. В руководящую «элиту» необходимо добавить менеджера по персоналу, сотрудников, занимающихся стратегическим развитием компании и маркетолога. Этот штат должен быть хорошо обучен в том направлении, которое необходимо владельцу бизнеса. А это обязательно менеджмент, психология, анализ и систематизация, управление бизнесом, помимо информированности касательно непосредственной деятельности фирмы.


Подводим итог: если бизнес дает сбои, причину следует искать в работниках. Уволить никчемного сотрудника из числа старых знакомых, а на его место поставить выпускника экономического ВУЗа будет правильнее во всех отношениях. Также следует пересмотреть весь штат и сделать правильные выводы касательно их пригодности. Кого стоит перевести на другую должность, а кого уволить. Такие перестановки скажутся лучшим образом на функционировании бизнеса.

 

      
 
top