Home Как открыть свой бизнес Как натренировать профессионализм?
Как натренировать профессионализм?

Как в профессиональном развитии могут помочь тренинги. Какие тренинги наиболее востребованы сегодня?

— В числе востребованных тренингов личной эффективности можно назвать курсы по риторике, лидерству, конфликтологии, НЛП. Если говорить о про граммах для организаций, то наибольшим спросом пользуется тренинг продаж. Хотя, на мой взгляд, в своем классическом виде он себя несколько исчерпал. На сегодняшний день базовыми навыками продаж владеет уже большая часть менеджеров, и им бывает скучно обращаться к знакомому материалу. Поэтому все большие обороты набирает смежный, но более сложный курс — тренинг деловых переговоров. В последнее время мы наблюдаем повышенный спрос и на тренинг по управлению.

Он часто проходит и в корпоративном, и в открытом форматах. Видимо, приходит понимание того, что управлять надо грамотно, уметь выстраивать системы, то есть организовывать работу таким образом, чтобы в фирме не было «незаменимых», чтобы она функционировала как часы, чтобы, если кто-то выпал из коллектива, его можно было бы с легкостью заменить.

 

В российских компаниях выстраивать такие системы пока Еще одна популярная бизнес-программа — это тренинг командо-образования. Очень часто под ним понимают активные, как правило, выездные мероприятия — веревочный курс или квест. Эти формы командного взаимодействия действительно вызывают очень мощный подъем в коллективе, сплачивают людей. Но желательно, прежде чем проводить тренинг, разобраться, какие проблемы и патологии есть в коллективе. зачастую наиболее эффективным инструментом их устранения оказывается кабинетный тренинг командо-образования

Есть ли универсальные тренинги, которые можно порекомендовать пройти всем?

— Для роста личной эффективности наиболее полезным абсолютно для всех считается курс «Искусство говорить». Умение оказывать влияние с помощью слов, не теряться в трудных ситуациях, быть ярким -это то, что помогает добиваться успеха в жизни. Далее можно посоветовал поучаствовать в тренингах «Переговорные технологии» и «Конфликтология». Остальные — по желанию. Что касается фирм, то им в первую очередь рекомендую пройти организационную диагностику, чтобы понимать особенности компании и ее запросы на тренинги. Вероятно, в первую очередь потребуется тренинг по управлению, а затем — профессиональные: продаж, переговоров, конфликтологии и т. д.

Как часто необходимо участвовать в тренингах для профессионального развития?

Оптимальный график проведения классических тренингов (по 16 часов) в корпоративном формате — один раз в 1,5—2 месяца.

Как закрепить навыки, полученные в ходе тренинга.

Действительно, тренинг дает возможность освоить навык, но сделать его устойчивым может только дальнейшая тренировка. Нужно регулярно пользоваться тем, что получил на тренинге. Как известно, привычка у нас формируется в течение 21 дня.

Второе важное условие — усилия тренера, участника тренинга и его компании должны быть совместными. В фирме должна быть благоприятная среда для того, что бы человек отрабатывал полученные навыки. Все вместе это позволяет получать отличные результаты от тренингов.

 

      
 
top