Основания для ликвидации предприятия |
При ликвидации юридического лица прекращаются его права и обязанности. Основаниями для ликвидации предприятия могут быть:
- истечение срока, на который предприятие создавалось, или
- достижение цели, поставленной при его создании;
- решение собственника (собственников), органа, уполномоченного им органа или по решению других лиц — учредителей субъекта хозяйствования или их правопреемников;
- решение суда в случае признания судом недействительной государственную регистрацию юридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями, которые невозможно устранить,
- решение суда в случае признания недействительными или противоречащими законодательству учредительных документов;
- решение суда при осуществлении деятельности, противоречащей законодательству или учредительным документам, или в других предусмотренных законодательством случаях;
- решение суда в случае признания его банкротом;
- отмена его государственной регистрации в случаях, предусмотренных антимонопольным законодательством;
- другие основания, предусмотренные учредительными документами
Отличие рeopганизации предприятия от ликвидации проявляется в том, что при реорганизации имущество предприятия, а также обязательства и права, передаются другому предприятию, которое стало его правопреемником.
Реорганизация субъектов хозяйствования может осуществляться в виде:
- присоединения;
- слияния;
- преобразования.
- раздела;
При слиянии субъектов хозяйствования имущественные их обязанности и права переходят к предприятию, которое создалось в результате такого слияния. При присоединении субъектов хозяйствования к другому к последнему переходит все имущественные обязанности и права. При разделе субъектов хозяйствования все их имущественные обязанности и права переходят по разделительному акту. При преобразовании субъекта хозяйствования в другой к новому предприятию переходит имущественные обязанности и права от предыдущих субъектов хозяйствования.
Давно известно, что главной ценностью любой фирмы являются их работники. Но не всегда работники выполняют свои трудовые обязанности добросовестно. А прогульщики, которых всегда больше после праздников, становятся головной болью работодателя. |